Épargne Salariale Dirigeant 2026

Levier Dirigeant : Le point sur 2026

L'épargne salariale reste en 2026 le dispositif de partage de la valeur le plus avantageux. Pour le dirigeant, c'est l'opportunité de capter jusqu'à 80% du bénéfice redistribué sous forme de capital personnel, avec une pression fiscale et sociale quasi-nulle (Forfait social 0% pour les PME sur l'intéressement).

Dispositifs Clés

Flux Fiscal

Intéressement & Participation

Transformez vos bénéfices 2025 en capital disponible en 2026.

Déductibilité totale de l'IS.
Exonération d'impôt sur le revenu.
Pas de cotisations sociales (hors CSG/CRDS).

Stratégie x3

L'Abondement

Versez 1€ personnel, votre entreprise rajoute 3€ de bonus.

Levier maximal de 300%.
Plancher social avantageux.
Idéal pour optimiser la trésorerie excédentaire.

Supports

PEI & PERCOL-I

Des plans adaptés à vos projets de vie.

Sortie en capital pour la résidence principale.
Cadre fiscal retraite optimisé.
Choix de supports financiers variés.

Tableau des Plafonds Prévus en 2026 Estimation PASS

Nature du Versement	Calcul légal	Maximum 2026 (Projeté)
Intéressement	1/2 PASS	~ 23 800 €
Participation	3/4 PASS	~ 35 700 €
Abondement PEI (Court terme)	8% PASS	~ 3 800 €
Abondement PERCOLI (Retraite)	16% PASS	~ 7 600 €

*Estimations basées sur une revalorisation prévisionnelle du PASS. Chiffres à confirmer selon les décrets officiels.